iStock_000005626007XSmall

Gdy pracownik młodociany się nie sprawdza…

Wielu pracodawców ceni sobie możliwość zatrudnienia młodocianych. To nie tylko możliwość wsparcia sił firmy w trakcie sezonu, ale również szansa na wyszkolenie pracownika, który znać będzie obowiązki na poszczególnych działach. Często takie rozwiązanie jest znacznie mniej kosztowne niż przeprowadzanie rekrutacji wraz z szeregiem szkoleń. Co jednak robić, gdy młodociany, z którym została podpisana umowa nie…

Fotolia_54586377_S

„Praca na czarno” – na tak czy na nie?

Szara strefa istnieje, zaś z roku na rok inspektorzy podczas kontroli ujawniają kolejne przypadki łamania prawa. Konsekwencje takiego procederu ponoszą jednak obie strony – zarówno ta, która zatrudnia, jak i ta, która świadczy pracę bez odpowiedniej umowy. Z czym wiąże się zatrudnienie „na czarno” i czy rzeczywiście jest to korzystne dla pracodawcy?

iStock_000026352947XSmall

Sezonowe zatrudnianie

Lato za nami. Z nastaniem jednak okresu wakacyjnego wzrasta zapotrzebowanie na pracowników sezonowych. Wielu pracodawców nie jest świadoma faktu, iż – w przypadku ewentualnej kontroli – naraża się na wysokie kary finansowe zatrudniając bez umowy. Jakie zatem podpisywać umowy z pracownikami sezonowymi? Praca sezonowa – jako pojęcie – była przez długi okres niedoprecyzowana. Uściślenia tej…

Czechowice-Dziedzice

Nie taka rozmowa kwalifikacyjna prosta…

Rekrutację można zlecić profesjonalnej agencji pracy, można również pokusić się o zorganizowanie naboru na własną rękę. Wówczas nie tylko telefony mogą przyprawiać o ból głowy. Zanim zatrudnisz, musisz już wiedzieć, o co nie wolno pytać Tobie na rozmowie kwalifikacyjnej. Wachlarz takich, zakazanych zagadnień jest szeroki. Przeczytaj, aby nie płacić!

business worries

Mobbing w pracy?

Mobbingowi można przeciwdziałać. Co prawda sądowe postępowanie jest długie, niemniej udowodnienie nękania nie jest niemożliwe. Jak walczyć o swoje prawa? W jaki sposób przygotować się do sądowej batalii?

iStock_000004949655XSmall

Za zimno? Możesz odmówić pracy!

Ustawodawca zabezpiecza pracownika na wiele sposobów, bacząc przy tym również na warunki atmosferyczne i temperaturę, jaka panuje w miejscu pracy. Na każdego pracodawcę, który nie dostosuje się do wymogów, może zostać nałożona kara do nawet 30 tysięcy złotych.

businessman

Pracodawca nakłada karę porządkową

Pracownik nie musi zgodzić się na karę porządkową, która została na niego nałożona przez pracodawcę. W takim przypadku może sięgnąć po arsenał środków przewidzianych przez ustawodawcę w Kodeksie pracy i walczyć o swoje dobre imię.

iStock_000001814174XSmall

Work-sharing czyli sposób na bezrobocie

Na rynku pracy elastyczne formy zatrudnienia mają debiut za sobą. Dla jednych są symbolem naszych czasów, dla innych przekleństwem. Niezależnie od oceny faktem jest, że do dyspozycji pracodawców są coraz to nowsze formy zatrudnienia. Zachodnie, w tym popularne work-sharing, wciąż nie jest tak znane, jak powinny.

utrata_pracy

Powody utraty pracy

Pomyłka w zestawieniu? Źle ustawiona maszyna? A może błąd w przelewie? Wbrew wszystkiemu nie trzeba jeszcze obawiać się zwolnienia. Ustawodawca bardzo dokładnie wskazuje, kiedy pracodawca może wypowiedzieć umowę lub nawet zwolnić dyscyplinarnie.

elastyczne_zatrudnianie

Zatrudniaj elastycznie

Współcześnie na rynku pracy wyróżnić można przynajmniej kilka form umów, na podstawie których mogą świadczyć pracę pracownicy. Prawdziwą rewolucję wprowadziły jednak tak zwane „elastyczne umowy”, które bardzo często pojawiają się w mediach pod pojęciem „umowy śmieciowe”. Dla niektórych to symbol naszych czasów, dla innych patologia na rynku pracy. A prawda leży pośrodku?